◆ 点上方绿标可收听掌阅主播萧然朗读美文 ◆我们从来都不缺辞职的理由,缺的是改变职场现状的勇气。如果自己能力有限,还带着混日子的态度去工作,最后只能被日子“混了”。作者 | 末那大叔来源 | 末那大叔(ID: monad
互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络
社会现象“这年头,没有跳槽的打算,都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工,他们相较于前几年,现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少,超过50%的白领工作不
来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)找到一个好公司,走上职场大好前程,是很多人梦寐以求的美事。但是,什么算是好公司呢?最近,百度李彦宏在2018年summer party员工大会上宣布:公司的早餐晚餐全免费
BOSS导读人生的价值不在于你拥有过什么,而在于你经历过什么,即使创业经历的是苦难与疼痛,回头看都是人生最大的财富。江南春用自身经历道出了抓住机会的底层思维逻辑,并且在经历了大起大落之后,进行的深刻反思。从他的创业经历和
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▼今天一大早的小微舞就被一条新闻给气到了,小汪2017年1月应聘到浙江宁波某机电公司,负责销售工作,今年,因待遇问题离职。离职后一个月左右,小汪突然收到原来一关系较好的顾客小张给她转发的一封邮件,小汪打开一看,怒了。“要
欠款人大体上分为这么六种人: 第一种:还没等你催就己经主动还款给你,这种人往往生意兴隆,实大体顾大局最后能成大气。 第二种:说到做到之人,要帐后的短期承诺之内,能迅速
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点击上方蓝色字关注我们~来源:蓝领微帮HR需要谨慎但能放得开;成熟但要会装傻;坦诚又要能保密;更重要的是,要做HR,内心必须强大。内心强大者,至少有以下四个特点,我结合HR的经历来跟大家展开一下。01内心在淌血仍能去安慰
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编辑:人力君作者:焱公子 来源:焱公子(Yangongzi2015)正文共 3929 字,预计阅读时间 10 分钟本文作者曾在华为任职,因某些因素及对华为管理制度的不理解,裸辞创业。离开后的3年,他重新审视了华为的“狼
古墨社知古鉴今,唤醒中国文化自信!关注 文/陈阿咪&满喜喜来源:十点读书(duhaoshu)古墨社心若计较,处处都有怨言;心若放宽,时时都是春天。学会换位思考,换位做事,换位做人。才能宠辱不惊,心平如水。01《论语》中,
何为人生?世态炎凉,无需迎合,人情冷暖,勿去在意。身在万物中,心在万物上。活一回人生:高又如何,低又如何;得又如何,失又如何;成又如何,败又如何。谈一份感情:冷又怎样,暖又怎样;笑又怎样,哭又怎样;想又怎样,忘又怎样!用
谈及男人这一生必须要拥有的奢侈品时,大多数朋友都回答说是别墅、跑车、游艇,诸如此类。我闻言沉默不语,心想这些东西真的是我们孜孜不倦所追求的“奢侈品”吗?也许在你眼中,一辆布加迪是奢侈品。也许在你眼中,一块劳力士同款是奢侈
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马云说:“战略的上三板斧是使命、愿景、价值观,下三板斧是组织、人才、KPI。”那么,什么是三板斧,阿里三板斧是怎么发展的,我们如何借鉴?Q、什么是三板斧?“三板斧”典故,相传源自程咬金,他在梦中遇到贵人,只学到了三招,三
明行大学问国内最具创新性的管理平台关注文 | 赵日磊来源 | 世界经理人管理博客管理大师彼得·德鲁克说 “管理者必须有效”。所谓有效是指工作本身有效(包括工作内容、工作标准以及其关联)、工作中的人际关系(包括与上级的关
技巧1:学会进行封闭性问题的提问销售的过程中,能针对产品的不同卖点设计并提问一些封闭性的问题,也就是让顾客回答一些“是”与“不是”的问题。在设计封闭性问题的时候,尽量让顾客回答“是”,假如顾客回答的都是“是”的话,那销售
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